MRV quer triplicar captação de corretores autônomos acima de 60 anos

Maior construtora da América Latina, responsável pela manutenção de mais de 20 mil postos de trabalho no país, a MRV anuncia mais um compromisso em favor da diversidade. Em outubro, mês em que é celebrado o Dia Internacional da Pessoa Idosa, a companhia lança o Programa 60+, que tem a meta de triplicar o número de corretores autônomos com idade superior a 60 anos para parcerias de venda. 

Mais do que valorizar a experiência desse perfil de profissional, o objetivo é tornar a marca cada vez mais atraente e próxima de um contingente da sociedade que cresce de forma acelerada. E que além disso, tem alta capacidade produtiva e representa uma parcela significante do mercado consumidor. 

Projeções indicam que o Brasil será, em 2050, o sexto país com maior número de pessoas acima de 60 anos no mundo, na frente de todos os outros países em desenvolvimento. Nesse contexto, a mão de obra presente nesse segmento e o seu potencial econômico são questões que vem sendo observadas atentamente pelo mercado – conforme destaca Thiago Ely, diretor executivo comercial da MRV. 

"Ao mesmo tempo em que há um volume grande de pessoas maduras dispostas a continuar no mercado trabalho, há também uma demanda de consumo cada vez maior por parte desse público e isso também inclui o setor imobiliário. Dessa forma, ao valorizar esse perfil de mão de obra, mostramos que também estamos atentos aos nossos clientes, apresentando uma equipe plural, capacitada para atender aos mais variados tipos de demanda, gerando empatia e afinidade aos mais variados perfis". ressalta Ely. 

Renda extra ou transição de carreira 

Nesta primeira etapa do programa o foco é no credenciamento de profissionais autônomos que queiram fazer uma renda extra ou uma transição de carreira após os 60 anos. “A MRV oferece suporte às pessoas que querem atuar neste mercado, com treinamentos gratuitos on-line e presenciais, além de auxílio no processo de habilitação para o exercício da profissional, caso ainda não tenha. O trabalho de corretor de imóveis tem uma conexão muito grande com o público 60+. Isso porque, permite autonomia e o equilíbrio com outras atividades, além de gerar renda", enfatiza o executivo. 

Atualmente, 5% dos corretores da MRV já têm mais de 60 anos (cerca de 150 pessoas). A meta é ampliar esse contingente para um patamar entre 13% (400 pessoas) e 16% (500 pessoas), até o final deste ano. "A experiência com esse perfil de profissional é bastante positiva, e o projeto é um passo importante para potencializar o engajamento das ações promovidas pela empresa nesse sentido. Estamos começando pelos corretores e vamos abrir para outras áreas. Queremos ampliar a diversidade de pensamentos dentro da MRV, com gerações que se complementem. Ou seja, pessoas diversas para ter um produto cada vez mais aderente". 

Para tanto, além do esforço em busca de novos talentos, a companhia aposta em benefícios para seus parceiros, tais como: gympass, comissão diferenciada e clube de descontos, além de oportunidades de acréscimos na renda. A companhia também fará um questionário aos interessados com o objetivo de identificar oportunidades para oferecer treinamentos para seus parceiros.  

Os interessados podem acessar o link: https://mrv.vc/cadastro60mais  

Apoio e coordenação 

Esse trabalho conta com o apoio da Maturi, plataforma pioneira no Brasil, que reúne oportunidades de parcerias, desenvolvimento pessoal, capacitação profissional, empreendedorismo e networking, com o objetivo de conectar pessoas maduras e experientes em busca de atividade e ocupação entre si e com empresas. De acordo com a Maturi, embora as pessoas acima de 50 anos hoje representem 26% da população brasileira, a presença delas nos quadros de colaboradores de empresas varia de 3% a 5%, somente. 

A coordenação do programa, por sua vez, está a cargo do comitê de diversidade da MRV&CO, grupo formado por pessoas de diferentes gerações, gêneros, orientação sexual, raças, regionalidade e áreas de atuação, cuja missão principal é justamente ampliar a pluralidade nos quadros profissionais e parcerias para as empresas do grupo, com base em marcadores sociais de gênero, raça, LGBTQIA+ e pessoas com deficiência.  

"Sabemos que um mundo diverso é o cenário ideal para a realização de conquistas e entendemos a importância do tema. Não só por uma questão de reputação, mas sobretudo por uma questão de princípios. O respeito está em sintonia com tudo que acreditamos e queremos que nossos colaboradores reflitam a nossa sociedade e nossos clientes”, finaliza Thiago Ely, diretor comercial da MRV. 

Dados interessantes sobre o tema: 

- Em 1945, no Brasil, só 5% das pessoas tinham mais de 60 anos. Em 2050, 31% da população vai ter mais de 60 anos (IBGE); 

- Nos países em desenvolvimento, o número de cidadãos 60+ irá crescer 16 vezes até 2050. Nesse ano, os maduros representarão um quarto de toda a população urbana desses lugares (Fonte: Organização Mundial da Saúde - OMS); 

- A cada ano, um recém-nascido vive aproximadamente 3 meses a mais do que aqueles que nasceram no ano anterior (Fonte: OCDE); 

- Somente em 2020, a chamada ‘geração prateada’ movimentou cerca de US$ 15 trilhões. No Brasil, estima-se que a cifra foi de R$ 1,8 trilhão (Fonte: Harvard Business / Review & Locomotiva). 

Sobre a MRV 

Em mais de quatro décadas de mercado, a MRV, líder da América Latina, tem colocado em prática seu propósito de construir sonhos que transformam o mundo por meio da construção da casa própria levando em conta questões ambientais, sociais e de governança. Suas ações valorizam esses pilares a fizeram ser reconhecida como integrante, pelo sexto ano consecutivo, do Índice de Sustentabilidade Empresarial (ISE) da B3. A companhia é signatária e apoiadora institucional da Rede Brasil do Pacto Global, iniciativa de sustentabilidade corporativa gerida pela Organização das Nações Unidas (ONU). Para conhecer mais sobre as iniciativas da MRV baseadas no ESG (Environmental, Social and Governance) acesse o site www.mrv.com.br. 

Informações à Imprensa 

EMANUELLE PEREIRA/ THAIS FIGUEIREDO