Belgo Arames adere ao Pacto de Promoção da Equidade Racial

No mês que marca o Dia Internacional da Luta contra a Discriminação Racial (21/3), a Belgo Arames, líder brasileira na transformação de arames de aço, reforça seu compromisso com a pauta ao aderir ao Pacto de Promoção da Equidade Racial. A partir desse movimento, a empresa vai trabalhar para implementar o novo Protocolo ESG para questões raciais no Brasil, adotando comportamentos e ações que estimulem a equidade para pessoas negras.

A companhia tem trilhado um caminho de aprendizado desde 2019, com a criação da gerência de Diversidade, Inclusão e Responsabilidade Social e potencializado seus esforços com foco nas necessidades das pessoas negras a partir do grupo de afinidade Equidade Racial, estruturado em janeiro do ano passado. Atualmente, cerca de 60 pessoas da equipe se dedicam ao tema como voluntárias e outras 30 são aliadas, responsáveis por multiplicar esse mindset nas nove unidades no Brasil.

Segundo a gerente de Diversidade, Inclusão e Responsabilidade Social da Belgo Arames, Luciana Macedo, as ações de equidade racial foram iniciadas a partir de um letramento antirracista, para nivelar o conhecimento do público interno e eliminar qualquer tipo de barreira atitudinal. “Agora, estamos potencializando parcerias com instituições para oferecer mais oportunidades para as pessoas negras dentro das nossas unidades, seja para desenvolver a carreira de quem já trabalha na Belgo ou mesmo para criar novos postos de trabalho, com um olhar diverso e inclusivo”, completa.

Hoje, 49% da mão de obra da Belgo Arames é composta por pessoas pretas e pardas e entre os cargos de liderança, 24% são ocupados por este grupo. A empresa também se preocupa em criar espaços de desenvolvimento considerando o recorte de mulheres negras. Em um setor majoritariamente masculino, a Belgo possui 18% do seu quadro composto por mulheres e, destas, 28% são pretas ou pardas. Já entre as mulheres líderes, 41% são pretas ou pardas.

“O próximo passo a partir da adesão ao Pacto de Promoção da Equidade Racial é calcular nosso Índice ESG de Equidade Racial (IEER), com o apoio de uma empresa certificadora. Desta forma, vamos medir o desequilíbrio racial interno em termos de renda destinada a profissionais negros quando comparado ao percentual de negros na população economicamente ativa na região em que atuamos. Também vamos identificar pontos de desenvolvimento, para lançar ações afirmativas e investimentos sociais em equidade racial que realmente sejam assertivos”, diz a executiva.

A Belgo é signatária de outros movimentos de equidade racial. A metalúrgica participa desde novembro de 2022 da Coalizão Empresarial para a Equidade Racial e de Gênero, uma iniciativa do Instituto Ethos, do Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT) e do Institute for Human Rights and Business (IHRB), para debater, trocar experiências e estimular a implementação e o aprimoramento de políticas públicas e práticas empresariais que promovam a inclusão e a diversidade nas organizações brasileiras.

Sobre a Belgo Arames

A Belgo Arames é líder brasileira na transformação de arames de aço desde sua criação e fruto da parceria estratégica no Brasil entre a ArcelorMittal e a Bekaert. A empresa atua nos segmentos de Agronegócios, Cercamentos, Construção Civil, Automotivo, Solda, Aplicações Especiais e Indústria Petrolífera, oferecendo um mix de produtos e serviços que atendem com tecnologia de ponta, confiabilidade e qualidade aos mais diversos perfis de clientes. Possui unidades nos estados de Minas Gerais, São Paulo e Bahia.

Em 2022 foi eleita pela FIA Employee Experience como uma das 30 melhores empresas de grande porte para trabalhar no Brasil, com a conquista do prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar, da Fundação Instituto de Administração (FIA) e UOL. Também foi reconhecida como uma das melhores empresas de Mecânica e Metalurgia do país pelo Anuário de Época NEGÓCIOS 360°, desenvolvido por Época NEGÓCIOS e Fundação Dom Cabral.

A empresa passa por uma transformação cultural e atualmente adota horário flexível para cargos administrativos, jornada híbrida de trabalho, disponibilização de espaços de coworking e de inovação para potencializar a criação e contribuição das equipes para a construção de ambientes mais saudáveis.